Zamilovaní kolegové?

Vztah na pracovišti přiznává 33,5 % mužů a téměř 30 % žen. Nejčastěji jde o milostný poměr mezi kolegy, následuje románek s nadřízeným či podřízeným. K flirtování se přiznává 94 % zaměstnanců. Výzkum sexuálního chování na pracovišti před časem provedla společnost STEM/MARK ve spolupráci s uznávaným sexuologem Petrem Weissem.

Čísla hovoří za vše. Na pracovištích to často jiskří, a to i v případě, že nepracujeme zrovna se svářečkou.

Když se v práci zamilujeme

Podívejme se na milostná vzplanutí z pohledu produktivity práce. V počátku vztahu náš pracovní výkon roste. Můžeme sice dělat chyby z nepozornosti, ale v konečném důsledku budeme produktivnější. Problém nastává ve chvíli, kdy se ve vztahu začínají objevovat problémy nebo když se zcela rozpadne. V takových případech se na práci soustředíme těžko.

Počet vztahů mezi spolupracovníky bude patrně stoupat. Firmy totiž mají stále větší tendence zaměstnávat lidi s podobnými hodnotami a osobnostními charakteristikami, kteří přirozeně vytvoří fungující tým.

Když musíme náš bývalý protějšek potkávat den co den v kanceláři a strůjcem rozchodu jsme nebyli my, může jít pracovní výkon rapidně dolů, o negativních dopadech na psychiku ani nemluvě. Rozchod mezi kolegy má tedy nepříznivý dopad na náš pracovní výkon, na naše duševní zdraví a v neposlední řadě ovlivňuje celkovou atmosféru na pracovišti.

V této situaci to většinou dopadá tak, že jeden či oba z páru odchází dobrovolně, nebo zakročí zaměstnavatel. Vzhledem k tomu však, že jsou láska a práce jedny z nejdůležitějších věcí v našem životě, je nasnadě podotknout, že se do milostných románků s kolegy nemáme vrhat bezhlavě.

Do paměti se mi vryla slova HR specialistky Barbory Stejskalové, která tvrdí: „Než si s někým z práce začnete, přemýšlejte. Přemýšlejte dlouho a intenzivně.“

Přednáška 24. října 2024